一位创始人能完成443人的工作吗?
十年间的真实对比:2016年无人投资的一个想法,如今已成为一个拥有2,341本书的图书馆——估价1287万美元,而这443人的工作量,现在由AI实际完成。
在构建任何东西之前,我们将其估价为1287万美元。
下面的每一个数字都是提前大致知道的——就像任何雇佣过工作室的人都知道工作室的大致成本一样。这是一份经过适当编写的估算:按角色、按真实目录、按选择的实际而非虚高的薪资计算。
我们之所以发布它,是因为这种比较足够独特,对其他人有用——不是“AI能写一段话”,而是当一个人指导AI完成出版公司实际需要的所有工作时会发生什么:工程、艺术、翻译、旁白、营销、支持。时间足够长,足以产生一个包含2,341本插图书籍的真实图书馆。配备人员的等效成本如下。实际花费了多少才达到这个目标则保持私密,就像大多数公司不公布其工资单一样。
2016年的一个原型获得了10万次下载——但仍然无法获得资金。
这并非首次尝试这个想法。它是其中一半的延续。2016年,一个早期版本——My Wonder Books,包含18个故事,在没有工作室或预算的情况下构建——被选中在哈佛进行路演,在150多家初创公司中名列前十。它自行找到了真正的读者:该应用程序至今仍在Google Play上运行,在976条评论中获得4.5星,下载量超过10万次,这一切都是在没有营销预算、没有代理机构、没有团队的情况下实现的。
阻止它的不是需求。而是执行——以真实目录所需的速度手工制作插图书籍,成本超出了一个人所能承受的范围。这个想法被证明可行但多年未能规模化:没有被放弃,只是因成本而暂停,等待一种个人实际可以运行的构建方式。这种方式终于到来。接下来是它所取代的。
运营这样一个出版商大约需要三十个独立职位。
一个这样规模的出版公司大约需要三十个不同的职位。在给任何人定价之前,这里列出了实际需要完成的工作——无论是创始人通过AI指导完成,还是雇佣员工手工完成,这份清单都是一样的。
平台——构建和发布应用程序
- 网页阅读器和管理控制台——React/TypeScript,九个库壳
- 共享移动应用程序——一个React Native代码库支持十二个iOS和十二个Android版本
- iOS构建、签名和App Store提交,以及Apple TV、Vision Pro、Watch和Mac目标
- Android构建、签名和Play Console提交,以及Android TV和Wear OS
- 云后端——数据库、认证、存储、函数——以及发布基础设施
- 十二个应用程序、两个平台、十三个语言的质量保证
- 安全审查和凭证管理
内容——写作、绘画、翻译、配音
- 故事写作和历史或事实研究,逐本书进行
- 插图——每页一幅完成的画作,保持角色和书籍的连贯性
- 艺术指导,在十二个图书馆中保持独特的视觉风格
- 翻译成十三个语言
- 以十五种语言录制旁白,并与文本同步
- 音频编辑和后期制作
- 对以上每一项进行质量审查
增长——让读者看到书籍
- 品牌和视觉识别——图标集、颜色系统、商店艺术,适用于十二个图书馆
- 商店列表文案和截图,本地化,适用于二十四个应用程序
- 搜索优化——每种语言的站点地图、结构化数据、可抓取页面
- 跨十二个图书馆和数十个市场的付费获取活动
- 社交内容、日历和创意
- 媒体和合作伙伴拓展
- 分析和增长报告
运营——管理其背后的业务
- 读者支持——评论、支持收件箱、反馈,支持十三个语言
- 应用商店政策合规和审查回复
- 协调上述所有领域的项目
- 财务、账单和成本控制
- 招聘和管理如此规模的生产团队
443人。每年1287万美元。这就是所需的人员配置。
下面的薪资是刻意选择的中等市场水平,而非低廉:是你在一个成本较低的欧洲市场(例如波兰)为一名有能力的远程员工提供的薪资,而不是廉价或旧金山水平。这份名单上的任何人都不会因为他们的所在地而获得低薪。
内容角色的规模是根据实际吞吐量确定的:一位插画师每月完成十幅画作,一位翻译每月处理大约5万字,一位旁白员每天录制和编辑大约四十分钟的成品——应用于包含29,179页和大约525万字(跨十三个语言)的真实目录。平台和增长角色的规模是按照真实公司的人员配置方式确定的:每个职位一人,因为这项工作是随业务而非书籍数量扩展的。
平台、工程和品牌——每年37.9万美元,9.5人
- 产品负责人——1人,每年4.5万美元
- 高级网页工程师(阅读器应用,九个壳,管理控制台)——1人,每年4.8万美元
- 移动工程师,共享应用——1人,每年4.5万美元
- iOS平台工程师(构建、商店、TV/Vision/Watch/Mac)——1人,每年4.2万美元
- Android平台工程师(构建、商店、TV、Wear OS)——1人,每年4万美元
- 云和后端工程师——1人,每年4.4万美元
- 质量保证工程师——1人,每年3万美元
- 品牌和UI/UX设计师——1人,每年3.2万美元
- SEO和技术内容工程师——1人,每年3.6万美元
- 安全分析师,半职——0.5人,每年3.4万美元(1.7万美元)
增长和运营——每年30.6万美元,10人
- 数据和增长分析师——1人,每年3.4万美元
- 营销负责人——1人,每年3.8万美元
- 效果/广告专家——1人,每年3.4万美元
- 社交媒体和内容经理——1人,每年2.8万美元
- 媒体和合作伙伴专家——1人,每年3.2万美元
- 读者支持专家,13种语言——1人,每年2.4万美元
- 商店合规和提交经理——1人,每年3万美元
- 交付/项目协调员——1人,每年3万美元
- 财务和会计管理员——1人,每年2.8万美元
- 劳动力/人力资源协调员——1人,每年2.8万美元
插图——每年565.8万美元,255人
29,179页彩绘,每位艺术家每月完成十幅画作。
- 插画师——243人,每人每年2.2万美元——每年534.6万美元
- 艺术总监,跨12个图书馆的风格连贯性——6人,每人每年3万美元——每年18万美元
- 插图连贯性审阅员——6人,每人每年2.2万美元——每年13.2万美元
写作和故事——每年52.4万美元,19人
2,341本书,大约525万英文单词。
- 作家和研究员——15人,每人每年2.8万美元——每年42万美元
- 事实核查编辑——4人,每人每年2.6万美元——每年10.4万美元
翻译——每年309万美元,120人
十三个语言,每位翻译每月大约5万字。
- 翻译——105人,每人每年2.6万美元——每年273万美元
- 翻译校对员——15人,每人每年2.4万美元——每年36万美元
旁白——每年76.8万美元,29人
十五种语言,每位旁白员每天大约四十分钟的成品。
- 旁白员和配音人才——19人,每人每年2.8万美元——每年53.2万美元
- 音频工程师——4人,每人每年2.6万美元——每年10.4万美元
- 旁白质量审阅员——6人,每人每年2.2万美元——每年13.2万美元
基本工资,一年:442.5人,1072.5万美元。加上福利、设备、招聘和管理开销,按20%计算——214.5万美元——仅第一年的总额就达到1287万美元,员工总数约为443人。
方法:人数是生产量除以每位工人每年的配额,假设有十二个工作月,没有磨合期或人员流失——一个真正配备人员的工作室可能需要这两者,这使得这只是一个下限,而不是上限。薪资数据是2026年波兰远程雇员在各个领域的中等市场平均水平,来源于公共薪资聚合器和波兰行业翻译和配音工作费率指南,四舍五入到最接近的千位。平台、品牌和运营职位按每人一名全职员工定价,因为这项工作是随业务而非目录规模扩展的。这是一项建模练习,而非经过审计的研究——旨在对其假设方向性地诚实,而非精确到小数点。
换句话说:每本完成的、插图的、翻译的和配音的书,如果采用传统的人员配置方式,成本为5500美元。每页彩绘的成本为441美元——这是整个目录的实际构成单位。
一个人完成了所有443项工作。
这份名单上的每一项工作都必须完成——没有人为了达到这个目标而跳过研究、连贯性、翻译准确性或旁白质量。改变的是谁完成了这项工作:一个人,通过AI工具指导完成这三十项工作,所需时间大约相当于上面一个部门单独完成其自身部分所需的时间。
这十二个图书馆的实际生产成本仍然保密——就像大多数公司不公布其工资单一样。公开的是对比:上面的账本是传统版本所需的成本。而实际构建这个图书馆的成本远低于此。
20多年的经验是AI无法取代的部分。
有一点值得精确说明,因为这是人们最常误解的部分:这并非一个对这些工作一无所知的人,由AI填补空白。上面账本上的每一个领域——构建网站、搭建托管和基础设施、运行广告活动、阅读分析、写作、指导视觉风格、讲好故事——都已经在职业生涯中直接实践过,远在将它们交给AI之前。特别是讲故事,是通过学习电影制作而来的。
AI并没有提供关于工作应该是什么样子的判断,也没有注意到结果仅仅是足够而不是正确。它以几乎没有边际成本的速度执行了已经存在的判断。如果一个没有这种背景的人使用相同的工具,他会得到任何初学者都会得到的东西:中等水平的答案,拼写正确。要获得比这更好的结果,仍然需要详细了解“更好”是什么样子——而这部分并不会随着员工数量的减少而变小。
443个无论如何都不会获得资助的职位。
值得思考一下这篇文章中间那个令人不安的数字,而不是跳过它:一个人完成了443人份的工作。任何诚实的版本都不会假装这是一件小事。
但同样值得坦率地说出实际的替代方案是什么。没有人会为一个未经证实、没有收入的想法提供443人、十二个月的工资——这个图书馆的早期手工构建版本在2016年就证明了这一点,而且在任何可行的前进道路出现之前,都花了数年时间。这不是一个因AI而失业的团队。这是一个如果没有这种精确组合就不会存在的图书馆:一个人的职业生涯中积累的判断力,以及AI工具现在可以大规模执行的能力。这443个角色所代表的工作会发生什么,是这个时代提出的真正问题——而诚实的答案看起来更像是工作在转移,转移到那些拥有AI自身无法提供的判断力、品味和创造力的人手中。
更多的书从来不是目标。更好的书才是。
这一切都与数字无关,也从未打算如此。更多的书总会到来,但现在实际发生的是,一本书接一本书地改进:更强的故事结构,更深的角色,插图越来越接近场景应有的样子。AI使得以这种规模持续做到这一点成为可能——它不是目的。目的是质量,有目的地变得更好,而不是数量的增加。
最清晰的改进信号来自读者本身:缺失的语言,不自然的翻译,人们一直要求的书籍类型。每一条反馈都成为接下来构建的一部分——读者不仅在发现这个图书馆,他们还在塑造它的走向。
下一个真正的步骤,已经在意图中进行中,将是新一波在故事和插图方面达到显著更高标准的书籍——包括将其中一些页面以动画形式呈现。同样的创始人,同样的过程,现在专注于质量而非规模。